Première nouveauté de cette réforme : la création d'un parcours de référence en trois ans pour les bacs professionnels. Jusqu'à présent, le Bac pro se faisait en deux années après un BEP ou CAP. Il fallait donc quatre ans pour l'obtenir. C'est désormais fini. S'alignant sur le parcours des baccalauréats de l'enseignement général et technologique, le Bac pro se préparera à la rentrée en trois ans dès la sortie de troisième (15/16 ans). Ce qui mettra à égalité la durée de parcours des Bacs professionnels, technologiques et généraux. En lycée professionnel, la première année sera dite « de détermination » : elle permettra aux jeunes de s'orienter pour les deux suivantes. En apprentissage, au CFA, le choix du jeune de son nouveau métier s'accomplira à partir de son entrée en alternance. Avec cette réforme, le Ministère espère limiter les sorties prématurées, relever niveau du jeune ou encore faciliter la poursuite d'études vers le BTS (et sans doute aussi contrer la défection des lycées professionnels...). Pour la mener à bien, il s'appuie sur la suppression des BEP un diplôme qui était particulièrement reconnu et apprécié par les jeunes et les entreprises. « Sur les 3 281 apprentis inscrits au CFA de la CCI de Maine-et-Loire en 2008/2009, 822 sont en BEP, soit un quart  de l'effectif », indique Marie-José Magnac, Directrice de la Formation à la CCI. Que deviendront, l'année prochaine, les jeunes qui avaient fait ce choix ? Seront-ils aussi nombreux en Bac pro ? « Le BEP les valorisait et ceux qui se sentaient à l'aise pouvaient continuer vers un Bac ». Parce qu'un dispositif de formation ne peut pas se faire du jour au lendemain, la réforme se fera étapes par étapes. A titre provisoire, le BEP demeurera dans quatre spécialités. Ainsi, les dernières promotions de BEP coexisteront en 2009/2010 avec les groupes de Bac pro en trois ans, les groupes de l'ancien Bac pro en 2 ans... Les CFA verront ainsi leurs groupes se multiplier...

Plus dur pour les entreprises et les apprentis

"L'accélération" des apprentissages imposée aux apprentis, mais aussi aux entreprises, inquiète tout particulièrement. Actuellement, après deux années de BEP (1 020 heures), le Bac pro se préparait en 2 ans en 1 400 heures. La formation professionnelle pour l'atteinte du Bac pro comprenait ainsi 2 420 heures. A la prochaine rentrée, les jeunes qui s'inscriront au Bac n'auront plus que 1 850 heures de cours sur trois ans ce qui réduira également l'alternance avec l'entreprise d'une année. Jeunes, entreprises, CFA, tous les acteurs de l'apprentissage devront aller plus vite. L'entrée du jeune en Bac pro se fera dès la sortie de troisième, parfois même avant 15 ans, à un âge où s'engager résolument sur 3 ans est sans doute difficile... A l'issue de la formation, certains n'auront pas 18 ans et pas de  permis de conduire. Comment les entreprises pourront-elles concilier adolescence et responsabilités professionnelles dès l'embauche ? Dans les secteurs professionnels, comment pourront- elles à la fois respecter la réglementation et proposer les expérimentations nécessaires à l'apprentissage ? Quelles seront par ailleurs les décisions en matière de rémunérations qui sont aujourd'hui liées au niveau et à l'âge des jeunes ? « Les entreprises devront embaucher pour 3 ans et non plus 2 ans, ce qui sera sans doute moins évident surtout dans le contexte actuel ».

La CCI, partenaire de confiance pour le nouveau Bac Pro

Une nouvelle donne à laquelle le CFA de la CCI de Maine-et-Loire s'adapte en renforçant et élargissant son offre de formation ! Dès la rentrée, les trois établissements de formation proposeront aux jeunes de toutes les filières concernées un bac professionnel en même temps que la préparation d'un CAP. Ils préconiseront également un nombre d'heures annuel de formation plus important pour préparer au mieux le jeune tant au niveau du CAP que du bac pro. Les collégiens en fin de troisième pourront bien sûr faire le choix du Bac pro en trois ans mais aussi s'orienter vers un CAP. A l'issue de celui-ci, ils auront la possibilité de raccrocher le wagon des bacs professionnels en intégrant la deuxième année du nouveau Bac Pro. Une solution proche du parcours actuel qui leur permettra de renouer avec un parcours en deux étapes. « C'est celui que nous souhaitons aujourd'hui particulièrement valoriser auprès des jeunes pour les accompagner au mieux et les mettre en situation de réussite », explique Marie-José Magnac. « 4 ans de formation, mais aussi 4 ans en entreprise, cette solution sera un véritable passeport pour l'emploi !». Quant au Brevet Professionnel que l'on prépare à l'issue d'un CAP, il ne sera pas pour autant laissé de côté. Au contraire ! Il restera une véritable « passerelle » possible pour le parcours en 4 ans. Répondant à des objectifs différents du Bac Pro, il apporte une formation professionnelle confirmée et des compétences polyvalentes. La réforme, enfin, ne peut se concevoir qu'avec la construction individuelle du parcours du jeune. Cette compétence en matière d'accompagnement est aujourd'hui reconnue à la CCI. Tout aussi importante, l'ingénierie pédagogique sera également mise au service de cette réforme. Elle entraînera encore plus de réunions et sessions de formation pour les tuteurs.

Un nouveau défi à relever !

Dans ce contexte, embaucher un apprenti, sera plus que jamais investir dans l'avenir de l'entreprise. « L'entreprise doit continuer à être un lieu d'accueil. Si elle ne forme pas ses jeunes en interne, elle aura d'autant plus de difficultés à trouver ses compétences ailleurs » confirme Jean-Philippe Bérard, Président de la Fédération Régionale du Bâtiment, un secteur où un quart du personnel partira bientôt à la retraite. « Dans les années 1992 à 1998, les entreprises ne formaient souvent plus d'apprentis, effrayées par le contexte économique peu favorable de l'époque. Quand le bâtiment a connu une nouvelle embellie dans les années 2000, nous avons tous été confrontés à un manque cruel de main d'œuvre. A nous de ne pas reproduire cette erreur aujourd'hui... !» Egalement PDG de la S.Co.Bat à Cholet, spécialisée dans la maçonnerie et le gros œuvre (40 salariés), Jean-Philippe Bérard vient lui-même de recruter deux nouveaux apprentis en bac pro construction / maçonnerie / gros œuvre pour la rentrée. «  C'est avant tout la qualité de leur profil et leur bon niveau qui m'a incité à les embaucher. Je pense qu'ils ont d'ores et déjà toutes les cartes en main pour réussir leurs années de bac ! La réforme n'ébranle en aucun cas ma confiance ! »...

Isabelle Baudry 
 

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